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简介

面试是一件很主观很难的事情。 面试不通过不代表你就不合格，同样地即使面试通过也不意味着你就合格了。 作为候选人，通常会给你 45 分钟的时间来让你展示自己的技能。 作为一名面试官，同样难以在这么短的时间里评估这个人是否适合这项工作。 对于面试来说，没有任何一种标准能够适合所有人，面试官通常会覆盖某一个领域，但除此之外，他们会自行决定应该问哪些问题。

准备面试题，我们不是照张全背，而是依据面试题去深入挖掘问题背后的原理，知其然知其所以然，都只是为了更好的实现 Coding 实现对未来的解码。每个阶段的发展技术的侧重点不同，主流面试范围也有所不同，即使业务有所不同的公司但对主流技术的要求大致相同。对于个人的要求也是要按照发展的顺序，有要求的让自我提升，从最基础的编码能力，完成工作任务，实现模块功能；到学会探究原理，从内在层面上去优化自己的代码，在编码过程中就有意识的去朝着更高要求的方向去思考；当思想有所转变了之后，接来下就会站在整个产品的角度去看待工作任务和功能模块，就要尝试着从整体的一个架构上去思考项目的搭建、配置、选型等等高层次的问题。随着这样一条线去学习，去实践，那么在面试的时候，也就不用过多的担心了。

这里我整理的所有的面试题，都只是作为一个学习的资料，而不是面试的捷径，仅供大家参考，有需要补充和错误之处，还望留言，以便更好的维护，去帮助更多的人。

Job Model

在面试之前大家应该都对自己有了一个定位，自己要面试的层级是什么样的， 需要什么的技能，有什么要求。这里没有针对问题去区分原理方面的还是表面上的，也是希望大家都能看的懂，有所了解，这样才会对你自身的提升有意义。

Job Model 是 一个很重要的参考标准。 当然每个公司的 Job Model 都会不太一样， 大家可以根据自己心仪的公司的 Job Model 作为参考，自检一下。

比如我想要面试的是 P7 的岗位，那么 P7 的 Job Model 是什么呢？我可能需要提前了解一下。 一般来说 P7 的岗位要求会有：

基础扎实。计算机网络/设计模式/正则/安全等，并且要深入了解各项技术的原理和设计，而不只是使用。 经验丰富。熟悉业内不同技术方案以及优缺点，并且能选择最切合当前业务的方案。 技术驱动。探索新技术，将新技术带入团队，并赋能业务。 软技能。协同能力强，带领团队或者跨团队完成目标的能力。 ... 大家可以根据自己的期望层级，以及心仪公司的 Job Model 进行自测。

我在这里画了一个简化版本的 Job Modal，大家可以根据自己的实际情况找自己的目标， 不同层级需要掌握的深度和广度是不一样的，大家根据自己的实际情况学习。